| Identifikační kód |
RIV/68081740:_____/21:00559745 |
| Název v původním jazyce | Organizační klima, soupeřící hodnoty a well-being v práci |
|---|
| Název v anglickém jazyce |
Organizational climate, competing values and employee well-being |
| Druh |
D - Stať ve sborníku |
| Jazyk |
cze - čeština |
| Vědní obor |
50101 - Psychology (including human - machine relations) |
| Rok uplatnění |
2021 |
| Kód důvěrnosti údajů |
S - Úplné a pravdivé údaje o výsledku nepodléhající ochraně podle zvláštních právních předpisů. |
| Počet výskytů výsledku |
1 |
| Počet tvůrců celkem |
4 |
| Počet domácích tvůrců |
2 |
| Výčet všech uvedených jednotlivých tvůrců |
Kateřina Cidlinská (státní příslušnost: CZ - Česká republika, domácí tvůrce: A, vedidk: 8685231, orcid: 0000-0003-2895-1011, scopusid: 57205186675)
Kateřina Machovcová (státní příslušnost: CZ - Česká republika, domácí tvůrce: A, vedidk: 3140482, orcid: 0000-0003-2397-5962, scopusid: 36801947700, researcherid: H-9496-2014)
J. Mudrák (státní příslušnost: CZ - Česká republika)
K. Zábrodská (státní příslušnost: CZ - Česká republika) |
| Popis výsledku v původním jazyce | Organizační klima představuje koncept umožňující lépe porozumět vztahu mezi pracovním prostředím a „well-being“ zaměstnanců. V příspěvku prezentujeme výzkumný projekt, který se zaměřoval na organizační klima na akademických pracovištích a jeho vztah s pracovním „well-being.“ Ve výzkumu jsme vycházeli z „modelu soupeřících hodnot“ a použili smíšený výzkumný design zahrnující rozsáhlou dotazníkovou studii a hloubkové rozhovory. V kvantitativní části jsme na základě shlukové k-means analýzy identifikovali čtyři typy organizačního klimatu („sebe-aktualizující“, „kolegiální“, „výkonové“, „fraternitní“) lokalizované v dimenzích „modelu soupeřících hodnot“ (flexibilita-kontrola a externí-interní zaměření). Ty se signifikantně lišily v tom, jak odpovídající participanti vnímali své pracovní prostředí a „well-being“. Na základě hloubkových rozhovorů diskutujeme některé psychosociální procesy, prostřednictvím kterých se mohou odlišné typy klimatu podílet na utváření pracovního „well-being“. |
|---|
| Popis výsledku v anglickém jazyce |
The concept of organizational climate may facilitate an understanding of relationships between work environment and employee well-being. In the paper, we present a research project focusing on organizational climates at academic workplaces and their relationship with employee well-being. We implemented the Competing Values model as the theoretical framework and a mixed-methods research design including large-scale questionnaire study and in-depth interviews. Based on k-means cluster analysis of the questionnaire data, we identified four types of organizational climate (“self-actualizing”, “collegial”, “performance”, “fraternity”) localized in the dimensions of the Competing Values model (flexibility-control, internal-external focus). We found significant differences between the ways in which members of these types perceived their work environment and well-being. Based on the interviews we discuss some psychosocial processes taking place between different organizational climates and employee well-being. |
| Klíčová slova oddělená středníkem |
work environment;higher education;job satisfaction;organizational culture |
| Stránka www, na které se nachází výsledek |
- |
| Odkaz na údaje z výzkumu |
- |